訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

對于文獻分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價新信息。

為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。

把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。