A.股權(quán)期權(quán)
B.交通補貼
C.住房補貼
D.免費午餐
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A.泰羅
B.梅約
C.亞當(dāng)·斯密
D.馬克思
A.基本養(yǎng)老保險
B.企業(yè)年金
C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險
D.商業(yè)性養(yǎng)老保險
A.候選人的核心技能和潛在工作能力
B.候選人的自信心和外貌氣質(zhì)
C.候選人的表達(dá)能力和文字能力
D.候選人的協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力
A.社會型
B.傳統(tǒng)型
C.實際型
D.企業(yè)型
A.雜志
B.電視
C.報紙
D.電腦網(wǎng)絡(luò)
最新試題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
人力資源管理過程就是人力資源（）。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。