A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.企業(yè)年金
C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.商業(yè)性養(yǎng)老保險(xiǎn)
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A.候選人的核心技能和潛在工作能力
B.候選人的自信心和外貌氣質(zhì)
C.候選人的表達(dá)能力和文字能力
D.候選人的協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力
A.社會(huì)型
B.傳統(tǒng)型
C.實(shí)際型
D.企業(yè)型
A.雜志
B.電視
C.報(bào)紙
D.電腦網(wǎng)絡(luò)
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作擴(kuò)大化
A.角色扮演法
B.案例教學(xué)法
C.講授法
D.頭腦風(fēng)暴法
最新試題
敏感性原則又稱為()。
人力資源管理帶有鮮明的()。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性,這基于的是什么理論()。
通過對(duì)人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn),使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次,主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的()。