單項選擇題在做出錄用決策人選時,如果候選人的素質(zhì)差不多,應重點考察()。
A.候選人的核心技能和潛在工作能力
B.候選人的自信心和外貌氣質(zhì)
C.候選人的表達能力和文字能力
D.候選人的協(xié)調(diào)能力和公關能力
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1.單項選擇題按照霍蘭德的人職類型匹配觀點,農(nóng)民屬于()。
A.社會型
B.傳統(tǒng)型
C.實際型
D.企業(yè)型
2.單項選擇題招聘專業(yè)人員時,最適合發(fā)布招駒信息的渠道是()。
A.雜志
B.電視
C.報紙
D.電腦網(wǎng)絡
3.單項選擇題使一個員工負責原來分開的幾項工作的過程是()。
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作擴大化
4.單項選擇題能夠在短時間內(nèi)向一大批人提供大量信息的培訓方法是()。
A.角色扮演法
B.案例教學法
C.講授法
D.頭腦風暴法
5.單項選擇題霍蘭德的人業(yè)互擇理論認為在研究型的職業(yè)環(huán)境中很難適應的人格類型是()。
A.企業(yè)型
B.實際型
C.社會型
D.傳統(tǒng)型
最新試題
再學習是學習的最高層次,主要是指學會怎樣學習。
題型:判斷題
敏感性原則又稱為()。
題型:單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:單項選擇題
員工培訓以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型:判斷題
脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。
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人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
題型:單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
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思維培訓主要是解決()
題型:單項選擇題
20世紀60年代,管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了()。
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人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()
題型:單項選擇題