單項(xiàng)選擇題按照霍蘭德的人職類型匹配觀點(diǎn),農(nóng)民屬于()。
A.社會型
B.傳統(tǒng)型
C.實(shí)際型
D.企業(yè)型
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1.單項(xiàng)選擇題招聘專業(yè)人員時(shí),最適合發(fā)布招駒信息的渠道是()。
A.雜志
B.電視
C.報(bào)紙
D.電腦網(wǎng)絡(luò)
2.單項(xiàng)選擇題使一個員工負(fù)責(zé)原來分開的幾項(xiàng)工作的過程是()。
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作擴(kuò)大化
3.單項(xiàng)選擇題能夠在短時(shí)間內(nèi)向一大批人提供大量信息的培訓(xùn)方法是()。
A.角色扮演法
B.案例教學(xué)法
C.講授法
D.頭腦風(fēng)暴法
4.單項(xiàng)選擇題霍蘭德的人業(yè)互擇理論認(rèn)為在研究型的職業(yè)環(huán)境中很難適應(yīng)的人格類型是()。
A.企業(yè)型
B.實(shí)際型
C.社會型
D.傳統(tǒng)型
5.單項(xiàng)選擇題觀察法適用于招聘()。
A.編輯
B.建筑設(shè)計(jì)師
C.汽車駕駛員
D.飛行員
最新試題
思維培訓(xùn)主要是解決()
題型:單項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
題型:單項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型:判斷題
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
題型:判斷題
在進(jìn)行績效考核時(shí),與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型:判斷題
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型:判斷題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
題型:單項(xiàng)選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型:判斷題
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
題型:單項(xiàng)選擇題
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型:判斷題