根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

敏感性原則又稱為（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。