A.不利于個(gè)企業(yè)創(chuàng)新
B.有利內(nèi)部員工與外來人員相互學(xué)習(xí)
C.內(nèi)險(xiǎn)大成本高
D.外來者對企業(yè)狀況的了解要花費(fèi)時(shí)間和財(cái)力
E.不利于緩和內(nèi)部競爭和緊張關(guān)系
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A.內(nèi)險(xiǎn)大成本高
B.招聘范圍小
C.不利于企業(yè)創(chuàng)新
D.對于企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新有便利條件
E.容易產(chǎn)生攀比心理,不利于企業(yè)發(fā)展
A.職責(zé)范圍盡可能縮小
B.職責(zé)范圍要適當(dāng)
C.職務(wù)工作量應(yīng)飽滿
D.職務(wù)工作不應(yīng)飽滿留有余地
E.職務(wù)應(yīng)當(dāng)反應(yīng)主管人員技能
A.工作團(tuán)隊(duì)作為職務(wù)設(shè)計(jì)的一種方案要被企業(yè)接受
B.當(dāng)職務(wù)是圍繞個(gè)人來進(jìn)行設(shè)計(jì)的,也能形成工人團(tuán)隊(duì)
C.在工作團(tuán)隊(duì)中每位員工都有各方的技能
D.團(tuán)隊(duì)可以有管理者,也可以沒有
E.沒有管理者的團(tuán)隊(duì),被稱為綜合性工作團(tuán)隊(duì)
A.實(shí)行任務(wù)合并
B.組成自然的工作群體
C.建立客戶關(guān)系
D.讓員工規(guī)劃的控制工作
E.建立暢通的反饋渠道
A.拓寬了員工的工作領(lǐng)域
B.養(yǎng)活工作厭倦感和單調(diào)感
C.使員工對企業(yè)中的多種活動(dòng)有更多了解
D.造成企業(yè)不穩(wěn)定
E.增加企業(yè)生產(chǎn)成本
最新試題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次,主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論()。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
敏感性原則又稱為()。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
人力資源管理帶有鮮明的()。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面,它們是()。
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。