A.人際溝通主要是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的人之間的溝通
B.人際溝通是組織溝通的基礎(chǔ)
C.組織溝通是組織內(nèi)部人與人、部門與部門之間，以及組織內(nèi)部與組織外部之間進(jìn)行的信息交流和傳遞活動(dòng)
D.人際溝通體現(xiàn)的是上下層級(jí)之間的關(guān)系，而組織溝通更多的是一種平等關(guān)系

A.溝通是組織與外部環(huán)境之間建立聯(lián)系的橋梁
B.溝通是滿足員工的心理需要，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)下屬的基本途徑
C.溝通能力在一定程度上對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展有很大影響
D.溝通是組織協(xié)調(diào)各方面活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的手段

A.民主型
B.生產(chǎn)導(dǎo)向型
C.員工導(dǎo)向型
D.專制型

A.其文化根基是以家為核心的中華文化
B.每個(gè)人以自我或家庭為中心，以血緣或地緣為紐帶，形成了一定的關(guān)系圈，關(guān)系圈大小取決于中心人物的影響力和地位
C.對(duì)依據(jù)儒家五倫思想所定義的等級(jí)角色關(guān)系的認(rèn)可程度表現(xiàn)為傳統(tǒng)社會(huì)所普遍強(qiáng)調(diào)的上尊下卑的角色關(guān)系與義務(wù)
D.建立在嚴(yán)格的等級(jí)觀念之上

A.共享型領(lǐng)導(dǎo)是在責(zé)任共擔(dān)、目標(biāo)統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，團(tuán)隊(duì)成員主動(dòng)參與并坦誠分享專長(zhǎng)，因而領(lǐng)導(dǎo)權(quán)因時(shí)因事在不同團(tuán)隊(duì)成員之間分享的一種領(lǐng)導(dǎo)模式
B.共享型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)環(huán)境和下屬的需要十分敏感，能對(duì)環(huán)境的約束和變革的機(jī)會(huì)做出客觀的評(píng)價(jià)
C.共享型領(lǐng)導(dǎo)的有效性取決于團(tuán)隊(duì)成員間能否相互尊重、傾聽，分享自己獨(dú)有的知識(shí)和工作成果，并愿意為組織決策貢獻(xiàn)自己的智慧
D.共享型領(lǐng)導(dǎo)模式需要建立在責(zé)任共擔(dān)、目標(biāo)統(tǒng)一的基礎(chǔ)之上，團(tuán)隊(duì)成員要有主動(dòng)參與工作、坦誠分享專長(zhǎng)的意愿和實(shí)際行為