A.其文化根基是以家為核心的中華文化
B.每個(gè)人以自我或家庭為中心，以血緣或地緣為紐帶，形成了一定的關(guān)系圈，關(guān)系圈大小取決于中心人物的影響力和地位
C.對(duì)依據(jù)儒家五倫思想所定義的等級(jí)角色關(guān)系的認(rèn)可程度表現(xiàn)為傳統(tǒng)社會(huì)所普遍強(qiáng)調(diào)的上尊下卑的角色關(guān)系與義務(wù)
D.建立在嚴(yán)格的等級(jí)觀念之上

A.共享型領(lǐng)導(dǎo)是在責(zé)任共擔(dān)、目標(biāo)統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，團(tuán)隊(duì)成員主動(dòng)參與并坦誠(chéng)分享專長(zhǎng)，因而領(lǐng)導(dǎo)權(quán)因時(shí)因事在不同團(tuán)隊(duì)成員之間分享的一種領(lǐng)導(dǎo)模式
B.共享型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)環(huán)境和下屬的需要十分敏感，能對(duì)環(huán)境的約束和變革的機(jī)會(huì)做出客觀的評(píng)價(jià)
C.共享型領(lǐng)導(dǎo)的有效性取決于團(tuán)隊(duì)成員間能否相互尊重、傾聽(tīng)，分享自己獨(dú)有的知識(shí)和工作成果，并愿意為組織決策貢獻(xiàn)自己的智慧
D.共享型領(lǐng)導(dǎo)模式需要建立在責(zé)任共擔(dān)、目標(biāo)統(tǒng)一的基礎(chǔ)之上，團(tuán)隊(duì)成員要有主動(dòng)參與工作、坦誠(chéng)分享專長(zhǎng)的意愿和實(shí)際行為

A.道德型領(lǐng)導(dǎo)
B.變革型領(lǐng)導(dǎo)
C.仆從型領(lǐng)導(dǎo)
D.本真型領(lǐng)導(dǎo)

A.民主型領(lǐng)導(dǎo)理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者意志和權(quán)威，它與特質(zhì)論者所持的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格一脈相承
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)親自設(shè)計(jì)工作計(jì)劃，確定工作內(nèi)容并進(jìn)行人事安排，是最效率最高的領(lǐng)導(dǎo)類型
C.民主型領(lǐng)導(dǎo)工作效率最高，不但能完成工作目標(biāo)，而且組織成員之間關(guān)系融洽，工作積極主動(dòng)，有創(chuàng)造性
D.民主型領(lǐng)導(dǎo)雖然追隨者容易沒(méi)有責(zé)任感，情緒消極，但是通過(guò)嚴(yán)格的管理能夠達(dá)成工作目標(biāo)

A.領(lǐng)導(dǎo)工作效率的高低與領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)、品質(zhì)和個(gè)性有密切的關(guān)系
B.高效率的領(lǐng)導(dǎo)行為和風(fēng)格與低效率的領(lǐng)導(dǎo)行為和風(fēng)格有很大的不同
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型的建立
D.考慮領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人、下屬和環(huán)境變化時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)方式