A.民主型領(lǐng)導(dǎo)理論強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者意志和權(quán)威，它與特質(zhì)論者所持的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格一脈相承
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)親自設(shè)計工作計劃，確定工作內(nèi)容并進行人事安排，是最效率最高的領(lǐng)導(dǎo)類型
C.民主型領(lǐng)導(dǎo)工作效率最高，不但能完成工作目標(biāo)，而且組織成員之間關(guān)系融洽，工作積極主動，有創(chuàng)造性
D.民主型領(lǐng)導(dǎo)雖然追隨者容易沒有責(zé)任感，情緒消極，但是通過嚴格的管理能夠達成工作目標(biāo)

A.領(lǐng)導(dǎo)工作效率的高低與領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)、品質(zhì)和個性有密切的關(guān)系
B.高效率的領(lǐng)導(dǎo)行為和風(fēng)格與低效率的領(lǐng)導(dǎo)行為和風(fēng)格有很大的不同
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型的建立
D.考慮領(lǐng)導(dǎo)者個人、下屬和環(huán)境變化時的領(lǐng)導(dǎo)方式

A.來自領(lǐng)導(dǎo)者職位、頭銜、資歷以及傳統(tǒng)因素的影響力的法定權(quán)
B.來自領(lǐng)導(dǎo)者對下屬物質(zhì)、精神上的獎勵和誘惑的強制權(quán)
C.來自領(lǐng)導(dǎo)者豐富的知識以及管理技能（技術(shù)、人際關(guān)系、概念技能）的專家權(quán)
D.來自領(lǐng)導(dǎo)者良好的品德特征和模范行動的影響力的模范權(quán)

A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論認為，不管在什么樣的情境下，領(lǐng)導(dǎo)者都具有相同的個人品質(zhì)和特征
B.民主型的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)表現(xiàn)在以理服人和以身作則
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論指出采取適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式可以提高組織績效，當(dāng)情境非常有利或非常不利時，采取關(guān)系導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更為有效
D.路徑-目標(biāo)模型提出了四種領(lǐng)導(dǎo)類型，分別是指示性領(lǐng)導(dǎo)、支持型領(lǐng)導(dǎo)、參與型領(lǐng)導(dǎo)和成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)

A.領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動的主體、驅(qū)動者和統(tǒng)率者，在領(lǐng)導(dǎo)活動中起主導(dǎo)作用，居中心地位
B.追隨者是在領(lǐng)導(dǎo)活動中執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策，完成領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)的人，按照追隨目的的不同，可劃分為：重要追隨者和一般追隨者
C.若想提升領(lǐng)導(dǎo)有效性，則需要領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者在價值取向、權(quán)力配置、信息對稱和信息敏感性、行使權(quán)力的能力和意識等方面的契合
D.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境包括與社會要素對應(yīng)的人文環(huán)境、與自然要素對應(yīng)的自然環(huán)境、宏觀環(huán)境及微觀環(huán)境等