你可能感興趣的試題

判斷題
凝聚力是成員之間或成員與團(tuán)體之間的認(rèn)同感與歸屬感，它源于成員就團(tuán)體目標(biāo)和行為達(dá)成的一致。
答案：正確
判斷題
心理學(xué)研究證明，如果團(tuán)體對(duì)個(gè)體的約束力過小，成員的主動(dòng)性和能動(dòng)性就會(huì)降低，從而影響成員參與群體活動(dòng)的動(dòng)力，甚至?xí)钩蓡T偏離群體。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
一次團(tuán)體在提高和降低小組互動(dòng)方面都起到作用，社會(huì)工作者需要恰當(dāng)處理次團(tuán)體的作用。
答案：正確
判斷題
在小組中期，工作分工是形成次團(tuán)體的主要原因。
答案：正確
判斷題
一般而言，隨著小組成員年齡的增大，社會(huì)經(jīng)歷的豐富，社會(huì)關(guān)系、對(duì)問題的敏感度會(huì)減少。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
小組規(guī)模一般應(yīng)依據(jù)小組目標(biāo)來確定，小組越小，溝通品質(zhì)與溝通質(zhì)量越高，越利于小組目標(biāo)的完成。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
工作者成立一個(gè)小組的想法，一般是在小組的第一次聚會(huì)之前就產(chǎn)生了。
答案：正確
判斷題
一個(gè)團(tuán)體是否成熟，不是看它是否有沖突，而是看它具備解決沖突的能力。
答案：正確
判斷題
契約可以以口頭協(xié)議的方式，也可以形成書面文字形式，具體用何種形式應(yīng)視情況而定。
答案：正確
判斷題
一般來說，契約可以在小組籌備階段和組員面談時(shí)確定，契約由工作者決定，無需組員贊同。
答案：錯(cuò)誤

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一次團(tuán)體有積極的一面，如可以增加小組的吸引力和成員的親密感。

你可能感興趣的試題

凝聚力是成員之間或成員與團(tuán)體之間的認(rèn)同感與歸屬感，它源于成員就團(tuán)體目標(biāo)和行為達(dá)成的一致。

心理學(xué)研究證明，如果團(tuán)體對(duì)個(gè)體的約束力過小，成員的主動(dòng)性和能動(dòng)性就會(huì)降低，從而影響成員參與群體活動(dòng)的動(dòng)力，甚至?xí)钩蓡T偏離群體。

一次團(tuán)體在提高和降低小組互動(dòng)方面都起到作用，社會(huì)工作者需要恰當(dāng)處理次團(tuán)體的作用。

在小組中期，工作分工是形成次團(tuán)體的主要原因。

一般而言，隨著小組成員年齡的增大，社會(huì)經(jīng)歷的豐富，社會(huì)關(guān)系、對(duì)問題的敏感度會(huì)減少。

小組規(guī)模一般應(yīng)依據(jù)小組目標(biāo)來確定，小組越小，溝通品質(zhì)與溝通質(zhì)量越高，越利于小組目標(biāo)的完成。

工作者成立一個(gè)小組的想法，一般是在小組的第一次聚會(huì)之前就產(chǎn)生了。

一個(gè)團(tuán)體是否成熟，不是看它是否有沖突，而是看它具備解決沖突的能力。

契約可以以口頭協(xié)議的方式，也可以形成書面文字形式，具體用何種形式應(yīng)視情況而定。

一般來說，契約可以在小組籌備階段和組員面談時(shí)確定，契約由工作者決定，無需組員贊同。

一次團(tuán)體有積極的一面，如可以增加小組的吸引力和成員的親密感。

你可能感興趣的試題

凝聚力是成員之間或成員與團(tuán)體之間的認(rèn)同感與歸屬感，它源于成員就團(tuán)體目標(biāo)和行為達(dá)成的一致。

心理學(xué)研究證明，如果團(tuán)體對(duì)個(gè)體的約束力過小，成員的主動(dòng)性和能動(dòng)性就會(huì)降低，從而影響成員參與群體活動(dòng)的動(dòng)力，甚至?xí)钩蓡T偏離群體。

一次團(tuán)體在提高和降低小組互動(dòng)方面都起到作用，社會(huì)工作者需要恰當(dāng)處理次團(tuán)體的作用。

在小組中期，工作分工是形成次團(tuán)體的主要原因。

一般而言，隨著小組成員年齡的增大，社會(huì)經(jīng)歷的豐富，社會(huì)關(guān)系、對(duì)問題的敏感度會(huì)減少。

小組規(guī)模一般應(yīng)依據(jù)小組目標(biāo)來確定，小組越小，溝通品質(zhì)與溝通質(zhì)量越高，越利于小組目標(biāo)的完成。

工作者成立一個(gè)小組的想法，一般是在小組的第一次聚會(huì)之前就產(chǎn)生了。

一個(gè)團(tuán)體是否成熟，不是看它是否有沖突，而是看它具備解決沖突的能力。

契約可以以口頭協(xié)議的方式，也可以形成書面文字形式，具體用何種形式應(yīng)視情況而定。

一般來說，契約可以在小組籌備階段和組員面談時(shí)確定，契約由工作者決定，無需組員贊同。

一次團(tuán)體有積極的一面，如可以增加小組的吸引力和成員的親密感。

凝聚力是成員之間或成員與團(tuán)體之間的認(rèn)同感與歸屬感，它源于成員就團(tuán)體目標(biāo)和行為達(dá)成的一致。

心理學(xué)研究證明，如果團(tuán)體對(duì)個(gè)體的約束力過小，成員的主動(dòng)性和能動(dòng)性就會(huì)降低，從而影響成員參與群體活動(dòng)的動(dòng)力，甚至?xí)钩蓡T偏離群體。

一次團(tuán)體在提高和降低小組互動(dòng)方面都起到作用，社會(huì)工作者需要恰當(dāng)處理次團(tuán)體的作用。

在小組中期，工作分工是形成次團(tuán)體的主要原因。

一般而言，隨著小組成員年齡的增大，社會(huì)經(jīng)歷的豐富，社會(huì)關(guān)系、對(duì)問題的敏感度會(huì)減少。

小組規(guī)模一般應(yīng)依據(jù)小組目標(biāo)來確定，小組越小，溝通品質(zhì)與溝通質(zhì)量越高，越利于小組目標(biāo)的完成。

工作者成立一個(gè)小組的想法，一般是在小組的第一次聚會(huì)之前就產(chǎn)生了。

一個(gè)團(tuán)體是否成熟，不是看它是否有沖突，而是看它具備解決沖突的能力。

契約可以以口頭協(xié)議的方式，也可以形成書面文字形式，具體用何種形式應(yīng)視情況而定。

一般來說，契約可以在小組籌備階段和組員面談時(shí)確定，契約由工作者決定，無需組員贊同。