A.設(shè)計(jì)職務(wù)調(diào)查方案
B.制定崗位分析規(guī)范
C.確定委任人選
D.形成工作說明書
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A.彈性模式
B.穩(wěn)定模式
C.動(dòng)態(tài)模式
D.理性模式
A.個(gè)人努力與個(gè)人績(jī)效之間的關(guān)系
B.個(gè)人績(jī)效與組織獎(jiǎng)勵(lì)之間的關(guān)系
C.組織獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人目標(biāo)之間的關(guān)系
D.個(gè)人目標(biāo)與個(gè)人努力之間的關(guān)系
A.內(nèi)部晉升
B.崗位輪換
C.內(nèi)部公開招募
D.內(nèi)部員工舉薦
A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.住房公積金
D.靈活多樣的員工退休計(jì)劃
A.組織目標(biāo)變化
B.組織形式變化
C.高層管理人員變化
D.員工流動(dòng)
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下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是()。
下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。