多項選擇題飯店薪酬結(jié)果的模式主要包括()。
A.彈性模式
B.穩(wěn)定模式
C.動態(tài)模式
D.理性模式
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1.多項選擇題期望理論中,個體是否有動力取決于()。
A.個人努力與個人績效之間的關(guān)系
B.個人績效與組織獎勵之間的關(guān)系
C.組織獎勵與個人目標之間的關(guān)系
D.個人目標與個人努力之間的關(guān)系
2.多項選擇題內(nèi)部招募的具體措施包括()。
A.內(nèi)部晉升
B.崗位輪換
C.內(nèi)部公開招募
D.內(nèi)部員工舉薦
3.多項選擇題以下福利屬于國家法定福利的是()。
A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.住房公積金
D.靈活多樣的員工退休計劃
4.多項選擇題以下哪些因素屬于影響飯店人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素?()
A.組織目標變化
B.組織形式變化
C.高層管理人員變化
D.員工流動
5.多項選擇題員工薪酬的組成部分包括()。
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬
最新試題
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
題型:單項選擇題
科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
題型:單項選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有()。
題型:多項選擇題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細節(jié)?()
題型:單項選擇題
下列各項不屬于績效指標要達到的要求是()。
題型:單項選擇題
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進行限制,違反了招聘的()原則。
題型:單項選擇題
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
題型:單項選擇題
設(shè)計績效標準的評估標度時,可選擇的類型有()。
題型:多項選擇題
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
題型:單項選擇題
公司級績效目標設(shè)定的方法不包括()。
題型:單項選擇題