A.個(gè)人需要
B.個(gè)人動(dòng)機(jī)
C.組織內(nèi)個(gè)人動(dòng)機(jī)
D.組織內(nèi)個(gè)人需要
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A.組織目標(biāo)認(rèn)同→組織身份認(rèn)同→組織角色行為
B.組織身份認(rèn)同→組織目標(biāo)認(rèn)同→組織角色行為
C.組織身份認(rèn)同→組織角色行為→組織目標(biāo)認(rèn)同
D.組織目標(biāo)認(rèn)同→組織角色行為→組織身份認(rèn)同
A.缺乏
B.擁有
C.離開
D.研究
認(rèn)為員工與所持的態(tài)度與工作績(jī)效之間并無必然聯(lián)系的主要原因有()
①工作績(jī)效并非個(gè)人的主要目標(biāo)
②即使一個(gè)人對(duì)工作持消極態(tài)度,為了達(dá)到其他各種目標(biāo),能夠借助提高工作績(jī)效作為手段
③人的需要的多樣性
A.只有①
B.只有②
C.只有③
D.①②③
A.心理傾向
B.心理過程
C.價(jià)值傾向
D.動(dòng)機(jī)傾向
A.X 理論
B.Y 理論
C.超Y 理論
D.Z 理論
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最新試題
簡(jiǎn)述內(nèi)外環(huán)境對(duì)行政組織的影響。
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
組織過程理論的研究,行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:社會(huì)安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
行政組織決策機(jī)制一般由()、實(shí)施計(jì)劃和決策監(jiān)控五個(gè)部分構(gòu)成。
下列關(guān)于行政組織績(jī)效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中,正確的有()
績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是()
簡(jiǎn)述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
下列選項(xiàng)關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有()