A.心理傾向
B.心理過程
C.價值傾向
D.動機傾向
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A.X 理論
B.Y 理論
C.超Y 理論
D.Z 理論
A.亞當(dāng)·斯密
B.道格拉斯·麥克雷戈
C.泰勒
D.梅奧
A.知識型員工
B.靈活，可根據(jù)需要隨時變更
C.負責(zé)人由上級任命或者團隊民主選舉
D.領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間是上下級關(guān)系，負責(zé)人一般有特殊待遇
E.平行溝通
A.專業(yè)分工代替全能管理者
B.又叫做“軍隊式組織”
C.很大程度上提高管理專業(yè)化程度
D.沒有貫徹統(tǒng)一指揮原則
E.容易造成各自為主
A.戰(zhàn)略與目標(biāo)
B.技術(shù)水平
C.組織規(guī)模
D.組織成員的社會心理需求
E.文化差異
最新試題
行政組織績效管理過程包括（）
按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）
行政組織決策機制一般由（）、實施計劃和決策監(jiān)控五個部分構(gòu)成。
下列選項屬于行政組織建設(shè)目標(biāo)涉及的對象有（）
下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限，把行政組織發(fā)展模式分為（）
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。
目標(biāo)管理理論受到來自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
行政組織績效管理存在的主要問題有（）
現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念，現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。