單項選擇題在組織中，需要與員工一一對應的是（）。
A.職務
B.職類
C.任務
D.職位
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1.單項選擇題說明從事特定工作的人員需要具備的基本素質(zhì)和條件的文本稱為（）。
A.工作規(guī)范
B.工作分析
C.工作措述
D.工作說明書
2.單項選擇題通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的兩數(shù)關系，根據(jù)影響因素的變化來推測人力資源需求量的方法是（）。
A.經(jīng)驗判斷法
B.回歸預測法
C.趨勢預測法
D.德爾菲法
3.單項選擇題下列解決人力資源供不應求的方法中可撤回程度最高的是（）。
A.外包
B.內(nèi)部流動
C.技術創(chuàng)新
D.外部雇傭新人
4.單項選擇題調(diào)配規(guī)劃屬于（）。
A.人員補充規(guī)劃
B.人員配置規(guī)劃
C.教育培訓規(guī)劃
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
5.單項選擇題認為存在一種最合理的方式來完成一項工作的是（）。
A.科學管理理論
B.人際關系學說
C.行為科學學派
D.早期管理理論
最新試題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。
題型：判斷題
在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題