A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.回歸預(yù)測(cè)法
C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D.德爾菲法
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A.外包
B.內(nèi)部流動(dòng)
C.技術(shù)創(chuàng)新
D.外部雇傭新人
A.人員補(bǔ)充規(guī)劃
B.人員配置規(guī)劃
C.教育培訓(xùn)規(guī)劃
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
A.科學(xué)管理理論
B.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
C.行為科學(xué)學(xué)派
D.早期管理理論
A.第一印象
B.皮格馬利翁效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.霍桑效應(yīng)
A.人口資源
B.人力資
C.人力資本
D.勞動(dòng)力資源
最新試題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
通過(guò)對(duì)人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。