單項選擇題說明從事特定工作的人員需要具備的基本素質(zhì)和條件的文本稱為（）。
A.工作規(guī)范
B.工作分析
C.工作措述
D.工作說明書
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1.單項選擇題通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的兩數(shù)關(guān)系，根據(jù)影響因素的變化來推測人力資源需求量的方法是（）。
A.經(jīng)驗判斷法
B.回歸預(yù)測法
C.趨勢預(yù)測法
D.德爾菲法
2.單項選擇題下列解決人力資源供不應(yīng)求的方法中可撤回程度最高的是（）。
A.外包
B.內(nèi)部流動
C.技術(shù)創(chuàng)新
D.外部雇傭新人
3.單項選擇題調(diào)配規(guī)劃屬于（）。
A.人員補充規(guī)劃
B.人員配置規(guī)劃
C.教育培訓(xùn)規(guī)劃
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
4.單項選擇題認(rèn)為存在一種最合理的方式來完成一項工作的是（）。
A.科學(xué)管理理論
B.人際關(guān)系學(xué)說
C.行為科學(xué)學(xué)派
D.早期管理理論
5.單項選擇題管理者對新員工越是信任和支持，新員工就干得越好。這種現(xiàn)象被稱為（）。
A.第一印象
B.皮格馬利翁效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.霍桑效應(yīng)
最新試題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型：判斷題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題