A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.績(jī)效重疊計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.期股計(jì)劃
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你可能感興趣的試題
A.部分員工群體
B.個(gè)人
C.群體和個(gè)人
D.部門
A.刺激生產(chǎn)率的提高
B.有助于企業(yè)控制成本
C.是對(duì)員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行的薪酬激勵(lì)
D.具有事前的激勵(lì)特征
A.薪酬
B.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
C.基本薪酬
D.直接薪酬
A.利潤(rùn)分享
B.突出業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
C.設(shè)計(jì)能力工資
D.長(zhǎng)期薪酬計(jì)劃
A.股票期權(quán)
B.股票增值權(quán)
C.福利
D.基本薪酬
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()