單項(xiàng)選擇題業(yè)績(jī)薪酬中的業(yè)績(jī)加薪具有累積效應(yīng)，是基于（）。

A.薪酬
B.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
C.基本薪酬
D.直接薪酬


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1.單項(xiàng)選擇題傾向于對(duì)員工個(gè)人特征績(jī)效和行為績(jī)效的薪酬手段是（）。

A.利潤(rùn)分享
B.突出業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
C.設(shè)計(jì)能力工資
D.長(zhǎng)期薪酬計(jì)劃

2.單項(xiàng)選擇題業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金不僅可以現(xiàn)金方式支付，還可以下列哪種方式支付（）。

A.股票期權(quán)
B.股票增值權(quán)
C.福利
D.基本薪酬

3.單項(xiàng)選擇題高層管理人員的績(jī)效薪酬應(yīng)主要反映（）。

A.個(gè)人績(jī)效
B.群體績(jī)效
C.公司績(jī)效
D.團(tuán)隊(duì)績(jī)效

4.單項(xiàng)選擇題在做業(yè)績(jī)加薪幅度的決策時(shí)，要考慮組織的支付能力和（）。

A.加薪的時(shí)機(jī)
B.加薪總額
C.市場(chǎng)薪酬水平
D.公平問(wèn)題

5.單項(xiàng)選擇題業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的系數(shù)法計(jì)算方法適用于（）。

A.業(yè)務(wù)人員
B.管理人員
C.生產(chǎn)操作人員
D.銷售人員

最新試題

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

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雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

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員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

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若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

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選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

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薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

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控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）

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員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題