單項選擇題在做業(yè)績加薪幅度的決策時，要考慮組織的支付能力和（）。
A.加薪的時機
B.加薪總額
C.市場薪酬水平
D.公平問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題業(yè)績獎金的系數(shù)法計算方法適用于（）。
A.業(yè)務人員
B.管理人員
C.生產(chǎn)操作人員
D.銷售人員
2.單項選擇題側重于員工超額績效和周邊績效的獎勵指的是（）。
A.業(yè)績加薪
B.業(yè)績獎金
C.特殊業(yè)績薪酬
D.激勵薪酬
3.單項選擇題個人激勵計劃成功實施的關鍵在于（）。
A.標準產(chǎn)量與標準工時的確定
B.有效考核員工績效
C.建立科學的薪酬標準
D.公正公平等衡量績效結果
4.單項選擇題從個人層面看，有效的績效獎勵計劃必須在績效和下列哪個因素之間建立緊密的聯(lián)系（）。
A.業(yè)績
B.激勵
C.獎勵
D.崗位
5.單項選擇題業(yè)績加薪確定加薪的幅度時要考慮組織的支付能力因素和（）。
A.公平問題
B.職位晉升
C.業(yè)績衡量標準
D.市場競爭
最新試題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）
題型：多項選擇題
在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題