A.業(yè)績(jī)加薪
B.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
C.特殊業(yè)績(jī)薪酬
D.激勵(lì)薪酬
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A.標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的確定
B.有效考核員工績(jī)效
C.建立科學(xué)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.公正公平等衡量績(jī)效結(jié)果
A.業(yè)績(jī)
B.激勵(lì)
C.獎(jiǎng)勵(lì)
D.崗位
A.公平問題
B.職位晉升
C.業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn)
D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
A.績(jī)效加薪
B.業(yè)績(jī)加薪
C.累積性薪酬
D.一次性獎(jiǎng)勵(lì)
A.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
B.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃
D.激勵(lì)薪酬
最新試題
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）