A.績(jī)效加薪
B.業(yè)績(jī)加薪
C.累積性薪酬
D.一次性獎(jiǎng)勵(lì)
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A.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
B.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃
D.激勵(lì)薪酬
A.確保激勵(lì)機(jī)制的完整性
B.提高企業(yè)的戰(zhàn)略柔性
C.兼顧了對(duì)員工任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效的綜合評(píng)價(jià)
D.體現(xiàn)以人為本的管理理念
A.公平性
B.專業(yè)性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.主動(dòng)性
A.過去的績(jī)效水平
B.當(dāng)前的績(jī)效水平
C.預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)
D.完成的績(jī)效目標(biāo)
A.差額計(jì)件薪酬制
B.直接計(jì)件薪酬制
C.多重計(jì)件薪酬制
D.間接計(jì)件薪酬制
最新試題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）