A.公平性
B.專業(yè)性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.主動(dòng)性
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A.過(guò)去的績(jī)效水平
B.當(dāng)前的績(jī)效水平
C.預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)
D.完成的績(jī)效目標(biāo)
A.差額計(jì)件薪酬制
B.直接計(jì)件薪酬制
C.多重計(jì)件薪酬制
D.間接計(jì)件薪酬制
A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃
B.增益分享計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃
D.貝多計(jì)劃
A.激勵(lì)薪酬
B.業(yè)績(jī)薪酬
C.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
D.特殊業(yè)績(jī)薪酬
A.收益分享計(jì)劃
B.股權(quán)激勵(lì)
C.個(gè)人激勵(lì)薪酬形式
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
最新試題
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
員工收入中比較固定的是()
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)(長(zhǎng)于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是()