A.激勵(lì)薪酬
B.業(yè)績(jī)薪酬
C.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
D.特殊業(yè)績(jī)薪酬
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A.收益分享計(jì)劃
B.股權(quán)激勵(lì)
C.個(gè)人激勵(lì)薪酬形式
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
A.業(yè)績(jī)矩陣形式
B.績(jī)效排序法
C.崗位評(píng)價(jià)
D.行為比較法
A.激勵(lì)薪酬
B.業(yè)績(jī)加薪
C.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
D.市場(chǎng)薪酬
A.4%~5%
B.5%~6%
C.6%~7%
D.7%~8%
A.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
B.激勵(lì)薪酬
C.業(yè)績(jī)加薪
D.特殊業(yè)績(jī)薪酬
最新試題
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）