A.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
B.激勵(lì)薪酬
C.業(yè)績(jī)加薪
D.特殊業(yè)績(jī)薪酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.保障功能
B.激勵(lì)功能
C.補(bǔ)充功能
D.信號(hào)功能
A.不利于產(chǎn)量的增加
B.不利于節(jié)省成本
C.不利于團(tuán)隊(duì)合作
D.不利于激勵(lì)高效率的員工
A.部門(mén)規(guī)模不大，員工努力與部門(mén)績(jī)效聯(lián)系明顯
B.源于團(tuán)隊(duì)工作
C.產(chǎn)品或服務(wù)市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定
D.易實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員的信息交流與知識(shí)共享
E.在團(tuán)隊(duì)工作形式普遍，個(gè)人績(jī)效的衡量困難時(shí)采用
A.組織的支付能力
B.員工的生產(chǎn)力水平
C.公平性
D.勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格
E.企業(yè)的發(fā)展后勁
A.理解、信任與溝通
B.員工參與
C.努力
D.員工自主管理
E.智慧
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱(chēng)為（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）