A.不利于產(chǎn)量的增加
B.不利于節(jié)省成本
C.不利于團(tuán)隊(duì)合作
D.不利于激勵(lì)高效率的員工
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A.部門規(guī)模不大，員工努力與部門績(jī)效聯(lián)系明顯
B.源于團(tuán)隊(duì)工作
C.產(chǎn)品或服務(wù)市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定
D.易實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員的信息交流與知識(shí)共享
E.在團(tuán)隊(duì)工作形式普遍，個(gè)人績(jī)效的衡量困難時(shí)采用
A.組織的支付能力
B.員工的生產(chǎn)力水平
C.公平性
D.勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格
E.企業(yè)的發(fā)展后勁
A.理解、信任與溝通
B.員工參與
C.努力
D.員工自主管理
E.智慧
A.雇主鑒于各種情況，愿意出售股份，由員工貸款收購(gòu)
B.員工流動(dòng)頻繁的企業(yè)
C.總公司將下屬子公司出售給員工
D.公司一些原有的出資者不愿意繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，自愿將股份出售
E.為防止惡意收購(gòu)，公司將部分股權(quán)出售給員工
A.記分法
B.評(píng)比法
C.累積法
D.系數(shù)法
E.點(diǎn)數(shù)法
最新試題
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）