多項選擇題基于團隊的激勵薪酬方案的實質是（）。

A.部門規(guī)模不大，員工努力與部門績效聯(lián)系明顯
B.源于團隊工作
C.產品或服務市場相對穩(wěn)定
D.易實現(xiàn)團隊成員的信息交流與知識共享
E.在團隊工作形式普遍，個人績效的衡量困難時采用


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1.多項選擇題在做業(yè)績加薪幅度決策時，要考慮的因素包括（）。

A.組織的支付能力
B.員工的生產力水平
C.公平性
D.勞動力的市場價格
E.企業(yè)的發(fā)展后勁

2.多項選擇題個人激勵計劃的實施要點主要體現(xiàn)在（）。

A.理解、信任與溝通
B.員工參與
C.努力
D.員工自主管理
E.智慧

3.多項選擇題員工持股計劃的適用條件主要包括（）。

A.雇主鑒于各種情況，愿意出售股份，由員工貸款收購
B.員工流動頻繁的企業(yè)
C.總公司將下屬子公司出售給員工
D.公司一些原有的出資者不愿意繼續(xù)經營，自愿將股份出售
E.為防止惡意收購，公司將部分股權出售給員工

4.多項選擇題業(yè)績獎金的計算方法主要有（）。

A.記分法
B.評比法
C.累積法
D.系數(shù)法
E.點數(shù)法

5.單項選擇題職位薪酬體系一般適用于（）。

A.中高層管理者
B.研究開發(fā)人員
C.操作崗位
D.銷售人員