A.組織的支付能力
B.員工的生產力水平
C.公平性
D.勞動力的市場價格
E.企業(yè)的發(fā)展后勁
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A.理解、信任與溝通
B.員工參與
C.努力
D.員工自主管理
E.智慧
A.雇主鑒于各種情況，愿意出售股份，由員工貸款收購
B.員工流動頻繁的企業(yè)
C.總公司將下屬子公司出售給員工
D.公司一些原有的出資者不愿意繼續(xù)經(jīng)營，自愿將股份出售
E.為防止惡意收購，公司將部分股權出售給員工
A.記分法
B.評比法
C.累積法
D.系數(shù)法
E.點數(shù)法
A.中高層管理者
B.研究開發(fā)人員
C.操作崗位
D.銷售人員
A.一職一薪制
B.數(shù)職數(shù)薪制
C.復合職薪制
D.一職數(shù)薪
最新試題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
薪酬設計的策略選擇包括（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）