A.理解、信任與溝通
B.員工參與
C.努力
D.員工自主管理
E.智慧
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A.雇主鑒于各種情況，愿意出售股份，由員工貸款收購(gòu)
B.員工流動(dòng)頻繁的企業(yè)
C.總公司將下屬子公司出售給員工
D.公司一些原有的出資者不愿意繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，自愿將股份出售
E.為防止惡意收購(gòu)，公司將部分股權(quán)出售給員工
A.記分法
B.評(píng)比法
C.累積法
D.系數(shù)法
E.點(diǎn)數(shù)法
A.中高層管理者
B.研究開發(fā)人員
C.操作崗位
D.銷售人員
A.一職一薪制
B.數(shù)職數(shù)薪制
C.復(fù)合職薪制
D.一職數(shù)薪
A.網(wǎng)絡(luò)型組織
B.團(tuán)隊(duì)型組織
C.流程型組織
D.職能型組織
最新試題
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
員工收入中比較固定的是（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）