A.雇主鑒于各種情況,愿意出售股份,由員工貸款收購(gòu)
B.員工流動(dòng)頻繁的企業(yè)
C.總公司將下屬子公司出售給員工
D.公司一些原有的出資者不愿意繼續(xù)經(jīng)營(yíng),自愿將股份出售
E.為防止惡意收購(gòu),公司將部分股權(quán)出售給員工
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A.記分法
B.評(píng)比法
C.累積法
D.系數(shù)法
E.點(diǎn)數(shù)法
A.中高層管理者
B.研究開(kāi)發(fā)人員
C.操作崗位
D.銷售人員
A.一職一薪制
B.數(shù)職數(shù)薪制
C.復(fù)合職薪制
D.一職數(shù)薪
A.網(wǎng)絡(luò)型組織
B.團(tuán)隊(duì)型組織
C.流程型組織
D.職能型組織
A.勞動(dòng)分紅
B.成就薪酬
C.員工持股計(jì)劃
D.工作安全
最新試題
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)(長(zhǎng)于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
員工收入中比較固定的是()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()