A.勞動(dòng)分紅
B.成就薪酬
C.員工持股計(jì)劃
D.工作安全
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A.能力薪酬體系
B.技能薪酬體系
C.績(jī)效薪酬體系
D.職位薪酬體系
A.一職一薪制
B.技術(shù)工資制
C.一職多薪制
D.復(fù)合職薪制
A.潛在的勞動(dòng)
B.流動(dòng)的勞動(dòng)
C.凝固的勞動(dòng)
D.評(píng)價(jià)的勞動(dòng)
A.一件產(chǎn)品從開發(fā)、設(shè)計(jì)、制造到最終推向市場(chǎng)
B.典型的大學(xué)教師的技能和職業(yè)發(fā)展
C.大型醫(yī)院兒科、內(nèi)科和外科等醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展
D.社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)人員的工作
A.潛在的勞動(dòng)
B.流動(dòng)的勞動(dòng)
C.凝固的勞動(dòng)
D.評(píng)價(jià)的勞動(dòng)
最新試題
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級(jí)類型中的()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
員工外派時(shí)間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()