完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）

知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類(lèi)型包括（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）

以下屬于專(zhuān)門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）