單項選擇題基本薪酬支付的根據(jù)是工作的熟練程度以及任務的復雜程度、勞動強度、工作環(huán)境和()。
A.健康證書
B.責任大小
C.意識強度
D.心理穩(wěn)定
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1.單項選擇題選出下列不是同一種類型的薪酬內(nèi)容()。
A.免費工作餐
B.工作安全
C.醫(yī)療咨詢
D.帶薪休假
2.單項選擇題技能薪酬體系中員工的職業(yè)發(fā)展依賴于()。
A.個人職業(yè)勝任力的增強
B.組織內(nèi)的職務晉升
C.組織內(nèi)的工作輪換
D.個人的工作績效
3.單項選擇題技能薪酬體系可以有效避免企業(yè)的“雙重損失”指的是()。
A.組織戰(zhàn)略和管理上的雙重損失
B.組織生產(chǎn)和技術上的雙重損失
C.組織技術與管理的雙重損失
D.組織技術和戰(zhàn)略上的雙重損失
4.單項選擇題技能薪酬體系主要適合在下列從事哪種性質(zhì)的工作中實行()。
A.網(wǎng)絡性工作
B.綜合性工作
C.專業(yè)性工作
D.管理性工作
5.單項選擇題與技能薪酬體系相適應的企業(yè)文化是()。
A.自我管理的工作團隊
B.決策的集中化
C.工作場所的制度化
D.弘揚培訓的文化理念
最新試題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
題型:單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準應為()
題型:單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容包括()
題型:多項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于()
題型:單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題