A.免費(fèi)工作餐
B.工作安全
C.醫(yī)療咨詢
D.帶薪休假
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A.個(gè)人職業(yè)勝任力的增強(qiáng)
B.組織內(nèi)的職務(wù)晉升
C.組織內(nèi)的工作輪換
D.個(gè)人的工作績(jī)效
A.組織戰(zhàn)略和管理上的雙重?fù)p失
B.組織生產(chǎn)和技術(shù)上的雙重?fù)p失
C.組織技術(shù)與管理的雙重?fù)p失
D.組織技術(shù)和戰(zhàn)略上的雙重?fù)p失
A.網(wǎng)絡(luò)性工作
B.綜合性工作
C.專業(yè)性工作
D.管理性工作
A.自我管理的工作團(tuán)隊(duì)
B.決策的集中化
C.工作場(chǎng)所的制度化
D.弘揚(yáng)培訓(xùn)的文化理念
A.高層管理人員單方面制定
B.高管人員與人力資源部共同制定
C.必須要有這種薪酬體系的影響對(duì)象參與
D.技能薪酬計(jì)劃的制定完全由指導(dǎo)委員會(huì)操作即可
最新試題
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)(長(zhǎng)于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
員工收入中比較固定的是()