A.組織戰(zhàn)略和管理上的雙重?fù)p失
B.組織生產(chǎn)和技術(shù)上的雙重?fù)p失
C.組織技術(shù)與管理的雙重?fù)p失
D.組織技術(shù)和戰(zhàn)略上的雙重?fù)p失
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A.網(wǎng)絡(luò)性工作
B.綜合性工作
C.專業(yè)性工作
D.管理性工作
A.自我管理的工作團(tuán)隊
B.決策的集中化
C.工作場所的制度化
D.弘揚(yáng)培訓(xùn)的文化理念
A.高層管理人員單方面制定
B.高管人員與人力資源部共同制定
C.必須要有這種薪酬體系的影響對象參與
D.技能薪酬計劃的制定完全由指導(dǎo)委員會操作即可
A.能力指導(dǎo)
B.能力提煉
C.能力定價
D.能力分級
A.績效薪酬
B.寬帶薪酬
C.市場薪酬
D.技能薪酬
最新試題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）