A.績(jī)效薪酬
B.寬帶薪酬
C.市場(chǎng)薪酬
D.技能薪酬
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A.服務(wù)型企業(yè)
B.科技型企業(yè)
C.貿(mào)易型企業(yè)
D.制造型企業(yè)
A.組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單
B.規(guī)模小
C.專業(yè)性強(qiáng)
D.自身規(guī)模龐大,構(gòu)成復(fù)雜
A.績(jī)效薪酬體系
B.技能薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.職位薪酬體系
A.扁平化的組織結(jié)構(gòu)
B.事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)
C.矩陣制的組織結(jié)構(gòu)
D.職能制的組織結(jié)構(gòu)
A.外部競(jìng)爭(zhēng)的需求
B.自上而下的要求
C.員工成長(zhǎng)的需求
D.法律規(guī)范的結(jié)果
最新試題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()