A.服務(wù)型企業(yè)
B.科技型企業(yè)
C.貿(mào)易型企業(yè)
D.制造型企業(yè)
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A.組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單
B.規(guī)模小
C.專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)
D.自身規(guī)模龐大，構(gòu)成復(fù)雜
A.績(jī)效薪酬體系
B.技能薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.職位薪酬體系
A.扁平化的組織結(jié)構(gòu)
B.事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)
C.矩陣制的組織結(jié)構(gòu)
D.職能制的組織結(jié)構(gòu)
A.外部競(jìng)爭(zhēng)的需求
B.自上而下的要求
C.員工成長(zhǎng)的需求
D.法律規(guī)范的結(jié)果
A.運(yùn)用連續(xù)流程生產(chǎn)技術(shù)的行業(yè)
B.運(yùn)用大規(guī)模生產(chǎn)技術(shù)的行業(yè)
C.服務(wù)行業(yè)
D.重工業(yè)行業(yè)
E.單位生產(chǎn)或小批量生產(chǎn)行業(yè)
最新試題
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）