A.運(yùn)用連續(xù)流程生產(chǎn)技術(shù)的行業(yè)
B.運(yùn)用大規(guī)模生產(chǎn)技術(shù)的行業(yè)
C.服務(wù)行業(yè)
D.重工業(yè)行業(yè)
E.單位生產(chǎn)或小批量生產(chǎn)行業(yè)
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A.深度技能
B.平衡技能
C.廣度技能
D.概念技能
E.垂直技能
A.忽略了工作績(jī)效和能力的實(shí)際發(fā)揮程度等因素
B.增加了企業(yè)的薪酬成本和培訓(xùn)成本
C.技能封頂后易產(chǎn)生激勵(lì)問題
D.體系設(shè)計(jì)與管理的復(fù)雜
E.可能會(huì)降低組織效率
A.技能的范圍
B.技能的深度和廣度
C.單一職位族與跨職位族
D.培訓(xùn)體系與資格認(rèn)證
E.學(xué)習(xí)的自主性
A.知識(shí)
B.技能
C.自我認(rèn)知
D.人格特征
E.動(dòng)機(jī)
A.職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系
B.企業(yè)薪酬與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬的對(duì)比關(guān)系
C.內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性之間的平衡
D.可變薪酬的等級(jí)結(jié)構(gòu)
最新試題
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
員工收入中比較固定的是（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）