A.深度技能
B.平衡技能
C.廣度技能
D.概念技能
E.垂直技能
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A.忽略了工作績(jī)效和能力的實(shí)際發(fā)揮程度等因素
B.增加了企業(yè)的薪酬成本和培訓(xùn)成本
C.技能封頂后易產(chǎn)生激勵(lì)問題
D.體系設(shè)計(jì)與管理的復(fù)雜
E.可能會(huì)降低組織效率
A.技能的范圍
B.技能的深度和廣度
C.單一職位族與跨職位族
D.培訓(xùn)體系與資格認(rèn)證
E.學(xué)習(xí)的自主性
A.知識(shí)
B.技能
C.自我認(rèn)知
D.人格特征
E.動(dòng)機(jī)
A.職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系
B.企業(yè)薪酬與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬的對(duì)比關(guān)系
C.內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性之間的平衡
D.可變薪酬的等級(jí)結(jié)構(gòu)
A.最高值
B.最低值
C.中值
D.薪酬等級(jí)數(shù)量
最新試題
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）