A.知識(shí)
B.技能
C.自我認(rèn)知
D.人格特征
E.動(dòng)機(jī)
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A.職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系
B.企業(yè)薪酬與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬的對(duì)比關(guān)系
C.內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性之間的平衡
D.可變薪酬的等級(jí)結(jié)構(gòu)
A.最高值
B.最低值
C.中值
D.薪酬等級(jí)數(shù)量
A.薪酬變動(dòng)比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬比較比率
D.薪酬區(qū)間疊幅
A.市場(chǎng)薪酬線(xiàn)
B.薪酬調(diào)查
C.工資范圍
D.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.相對(duì)比率
C.薪酬水平線(xiàn)
D.薪酬定位
最新試題
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱(chēng)為（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）