A.職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系
B.企業(yè)薪酬與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬的對(duì)比關(guān)系
C.內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性之間的平衡
D.可變薪酬的等級(jí)結(jié)構(gòu)
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A.最高值
B.最低值
C.中值
D.薪酬等級(jí)數(shù)量
A.薪酬變動(dòng)比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬比較比率
D.薪酬區(qū)間疊幅
A.市場(chǎng)薪酬線
B.薪酬調(diào)查
C.工資范圍
D.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.相對(duì)比率
C.薪酬水平線
D.薪酬定位
A.15?16級(jí)
B.25級(jí)
C.9?10級(jí)
D.5級(jí)
最新試題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）