A.網(wǎng)絡(luò)性工作
B.綜合性工作
C.專(zhuān)業(yè)性工作
D.管理性工作
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A.自我管理的工作團(tuán)隊(duì)
B.決策的集中化
C.工作場(chǎng)所的制度化
D.弘揚(yáng)培訓(xùn)的文化理念
A.高層管理人員單方面制定
B.高管人員與人力資源部共同制定
C.必須要有這種薪酬體系的影響對(duì)象參與
D.技能薪酬計(jì)劃的制定完全由指導(dǎo)委員會(huì)操作即可
A.能力指導(dǎo)
B.能力提煉
C.能力定價(jià)
D.能力分級(jí)
A.績(jī)效薪酬
B.寬帶薪酬
C.市場(chǎng)薪酬
D.技能薪酬
A.服務(wù)型企業(yè)
B.科技型企業(yè)
C.貿(mào)易型企業(yè)
D.制造型企業(yè)
最新試題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類(lèi)型包括（）