A.自我管理的工作團(tuán)隊
B.決策的集中化
C.工作場所的制度化
D.弘揚(yáng)培訓(xùn)的文化理念
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A.高層管理人員單方面制定
B.高管人員與人力資源部共同制定
C.必須要有這種薪酬體系的影響對象參與
D.技能薪酬計劃的制定完全由指導(dǎo)委員會操作即可
A.能力指導(dǎo)
B.能力提煉
C.能力定價
D.能力分級
A.績效薪酬
B.寬帶薪酬
C.市場薪酬
D.技能薪酬
A.服務(wù)型企業(yè)
B.科技型企業(yè)
C.貿(mào)易型企業(yè)
D.制造型企業(yè)
A.組織結(jié)構(gòu)簡單
B.規(guī)模小
C.專業(yè)性強(qiáng)
D.自身規(guī)模龐大,構(gòu)成復(fù)雜
最新試題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
員工收入中比較固定的是()
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
一方面,在團(tuán)隊內(nèi)部,團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
企業(yè)勞動力成本的公式為()
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()