A.潛在的勞動
B.流動的勞動
C.凝固的勞動
D.評價(jià)的勞動
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A.一件產(chǎn)品從開發(fā)、設(shè)計(jì)、制造到最終推向市場
B.典型的大學(xué)教師的技能和職業(yè)發(fā)展
C.大型醫(yī)院兒科、內(nèi)科和外科等醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展
D.社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)人員的工作
A.潛在的勞動
B.流動的勞動
C.凝固的勞動
D.評價(jià)的勞動
A.健康證書
B.責(zé)任大小
C.意識強(qiáng)度
D.心理穩(wěn)定
A.免費(fèi)工作餐
B.工作安全
C.醫(yī)療咨詢
D.帶薪休假
A.個(gè)人職業(yè)勝任力的增強(qiáng)
B.組織內(nèi)的職務(wù)晉升
C.組織內(nèi)的工作輪換
D.個(gè)人的工作績效
最新試題
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
集體層面激勵計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
應(yīng)用最廣的集體激勵計(jì)劃類型是（）
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）