A.潛在的勞動
B.流動的勞動
C.凝固的勞動
D.評價的勞動
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.健康證書
B.責(zé)任大小
C.意識強(qiáng)度
D.心理穩(wěn)定
A.免費工作餐
B.工作安全
C.醫(yī)療咨詢
D.帶薪休假
A.個人職業(yè)勝任力的增強(qiáng)
B.組織內(nèi)的職務(wù)晉升
C.組織內(nèi)的工作輪換
D.個人的工作績效
A.組織戰(zhàn)略和管理上的雙重?fù)p失
B.組織生產(chǎn)和技術(shù)上的雙重?fù)p失
C.組織技術(shù)與管理的雙重?fù)p失
D.組織技術(shù)和戰(zhàn)略上的雙重?fù)p失
A.網(wǎng)絡(luò)性工作
B.綜合性工作
C.專業(yè)性工作
D.管理性工作
最新試題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）