單項(xiàng)選擇題融合了技術(shù)等級(jí)薪酬制和職位薪酬制優(yōu)點(diǎn)的是下列哪種職位薪酬體系的形式()。
A.一職一薪制
B.數(shù)職數(shù)薪制
C.復(fù)合職薪制
D.一職數(shù)薪
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1.單項(xiàng)選擇題技能薪酬制度適合在下列哪種組織類型中使用()。
A.網(wǎng)絡(luò)型組織
B.團(tuán)隊(duì)型組織
C.流程型組織
D.職能型組織
2.單項(xiàng)選擇題能有效彌補(bǔ)投資主體缺位所帶來的監(jiān)督弱化問題的是()。
A.勞動(dòng)分紅
B.成就薪酬
C.員工持股計(jì)劃
D.工作安全
3.單項(xiàng)選擇題適用于工作程序性、規(guī)則性強(qiáng),績(jī)效容易量化的職位的薪酬體系是()。
A.能力薪酬體系
B.技能薪酬體系
C.績(jī)效薪酬體系
D.職位薪酬體系
4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于職位薪酬體系的是()。
A.一職一薪制
B.技術(shù)工資制
C.一職多薪制
D.復(fù)合職薪制
5.單項(xiàng)選擇題產(chǎn)量與銷售額屬于下列哪種勞動(dòng)形態(tài)()。
A.潛在的勞動(dòng)
B.流動(dòng)的勞動(dòng)
C.凝固的勞動(dòng)
D.評(píng)價(jià)的勞動(dòng)
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)(長(zhǎng)于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
員工收入中比較固定的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個(gè)福利體系還未建立,因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題