A.4%~5%
B.5%~6%
C.6%~7%
D.7%~8%
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A.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
B.激勵(lì)薪酬
C.業(yè)績(jī)加薪
D.特殊業(yè)績(jī)薪酬
A.保障功能
B.激勵(lì)功能
C.補(bǔ)充功能
D.信號(hào)功能
A.不利于產(chǎn)量的增加
B.不利于節(jié)省成本
C.不利于團(tuán)隊(duì)合作
D.不利于激勵(lì)高效率的員工
A.部門規(guī)模不大，員工努力與部門績(jī)效聯(lián)系明顯
B.源于團(tuán)隊(duì)工作
C.產(chǎn)品或服務(wù)市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定
D.易實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員的信息交流與知識(shí)共享
E.在團(tuán)隊(duì)工作形式普遍，個(gè)人績(jī)效的衡量困難時(shí)采用
A.組織的支付能力
B.員工的生產(chǎn)力水平
C.公平性
D.勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格
E.企業(yè)的發(fā)展后勁
最新試題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
員工收入中比較固定的是（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）