單項選擇題在早期發(fā)展階段，績效薪酬只是簡單地將績效與員工的工作效率相結(jié)合，采用的是（）。
A.收益分享計劃
B.股權(quán)激勵
C.個人激勵薪酬形式
D.利潤分享計劃
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1.單項選擇題在設(shè)計業(yè)績加薪計劃時，最通用的方式是（）。
A.業(yè)績矩陣形式
B.績效排序法
C.崗位評價
D.行為比較法
2.單項選擇題具有在基本薪酬上累加性質(zhì)的是（）。
A.激勵薪酬
B.業(yè)績加薪
C.業(yè)績獎金
D.市場薪酬
3.單項選擇題有研究認為，有效的業(yè)績加薪應(yīng)該保持在（）。
A.4%~5%
B.5%~6%
C.6%~7%
D.7%~8%
4.單項選擇題月獎、季度獎和年度獎都是下列哪種薪酬體系的典型形式（）。
A.業(yè)績獎金
B.激勵薪酬
C.業(yè)績加薪
D.特殊業(yè)績薪酬
5.單項選擇題作為個人激勵計劃組成部分的狹義的計時工資具有（）。
A.保障功能
B.激勵功能
C.補充功能
D.信號功能
最新試題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題