單項選擇題群體激勵的傳統(tǒng)分類中不包含（）。
A.團隊激勵計劃
B.增益分享計劃
C.利潤分享計劃
D.貝多計劃
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1.單項選擇題被稱為“活動工資”的績效薪酬指的是（）。
A.激勵薪酬
B.業(yè)績薪酬
C.業(yè)績獎金
D.特殊業(yè)績薪酬
2.單項選擇題在早期發(fā)展階段，績效薪酬只是簡單地將績效與員工的工作效率相結(jié)合，采用的是（）。
A.收益分享計劃
B.股權(quán)激勵
C.個人激勵薪酬形式
D.利潤分享計劃
3.單項選擇題在設(shè)計業(yè)績加薪計劃時，最通用的方式是（）。
A.業(yè)績矩陣形式
B.績效排序法
C.崗位評價
D.行為比較法
4.單項選擇題具有在基本薪酬上累加性質(zhì)的是（）。
A.激勵薪酬
B.業(yè)績加薪
C.業(yè)績獎金
D.市場薪酬
5.單項選擇題有研究認為，有效的業(yè)績加薪應(yīng)該保持在（）。
A.4%~5%
B.5%~6%
C.6%~7%
D.7%~8%
最新試題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題